Örgütlerde Liderlik Tarzları _{Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık ve Motivasyon Arasındaki Etkileşim}

Küreselleşmeye ile beraber dünya daha karmaşık bir hale gelmektedir. Teknolojik ve demogratif
gelişmeler ve iletişim teknolojisi insanların çalışma şeklini değiştirmiştir. İnsanların beklentilerinin
farklılaşması örgütlerin yapılarında değişimi zorunlu kılmıştır. Bu nedenle günümüzdeki büyük
değişiklikleri yönetebilen etkin liderlere ihtiyaç vardır. Bu anlamda, yapılan çalışmalar ile günümüzde
liderin değişen rolü ve etkin liderlik modelleri üzerinde durulmaktadır.
Başarılı liderlerin en önemli rolü, geleceği öngören iyi bir vizyona sahip olmaktır. Lider esnek, proaktif,
yetenekli ve yeni alternatiflere açık olmalıdır. Çalışanların eğitimini ve bireysel gelişimlerini
desteklemelidir. Değişim ve gelişmelere uyum sağlayan, yüksek performanslı ekipler oluşturmalıdır.
Çünkü örgütlerin etkililiğinde ve verimliliğinde insan faktörünün önemi büyüktür. İnsan unsuru, örgütlerin
sürdürülebilir rekabet avantajı için en büyük güçtür. Aynı zamanda, liderler, çalışan bireylerin örgütsel
bağlılık ve vatandaşlık davranışlarını geliştirmeli, çalışanların potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını
sağlayan ve onların yeteneklerini harekete geçiren kişiler olmalıdır. Liderler kendi yönetim becerilerini
geliştirirken çalışanlarını motive eden faktörleri de iyi analiz etmeli ve yönetim faaliyetlerinde motivasyon
tekniklerini kullanmalıdır.