Okul Yönetiminde Kültürel Sermaye ve Liderlik

1.BÖLÜM GİRİŞ
1.1. PROBLEM DURUMU
1.2. PROBLEM CÜMLESİ
1.3. ARAŞTIRMANIN ÖNEMİ
1.4. ARAŞTIRMANIN SAYILTILARI
1.5. ARAŞTIRMANIN SINIRLILIKLARI
1.6. TEMEL TERİMLERİN TANIMLARI
2.BÖLÜM KURAMSAL TEMELLER VE İLGİLİ LİTERATÜR
2.2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ
2.2.1. Kültür Kavramı
2.2.2. Örgüt Kültürü Kavramı
2.2.3. Örgüt Kültürünün İşlevleri
2.2.4. Örgüt Kültürünün Öğeleri
2.2.5. Örgüt Kültürünün Taşıyıcıları
2.2.6. Örgüt Kültürünün Boyutları
2.2.7. Örgüt Kültürünün Türleri
2.2.8. Örgüt Kültürünün Özellikleri
2.2.9. Örgüt Kültürünün Önemi
2.2.10. Okul Kültürü
2.2.10.1. Okul kültürünün türleri
2.2.10.2.Başarılı Okul Kültürlerinin Özellikleri
2.2.10.3. Okul kültürünün oluşturulması
2.2.10.4. Okul kültürünün geliştirilmesi
2.2.10.5. Okul kültürünün değiştirilmesi
2.3. LİDERLİK
2.3.1. Örgütsel Liderlik
2.3.2. Okul Liderliği
2.3.3. Kültürel Liderlik ve Kültürel Lider Kavramları
2.3.5. Okul Yöneticilerinin Kültürel Liderlik Davranışları
2.3.6. Okul Yöneticilerinin Kültürel Liderlik Rolleri
2.3.7. Eğitimsel Liderlikte Kültürel Liderliğin Önemi
2.3.8. Kültürel Liderlerin Sahip Olması Gereken Beceriler ve Yeterlikler
2.4. KÜLTÜREL SERMAYE
2.4.1. Sermaye Kavramı ve Sermaye Türleri
2.4.2. Sermaye Türlerinin Arasındaki İlişki
2.4.3. Kültürel Sermaye Kavramı
2.4.4. Kültürel Sermayenin İşlevleri
2.4.6. Bourdieu' ya Göre Kültürel Sermaye Biçimleri
2.4.7. Kültürel Sermayenin Bileşenleri
2.4.8. Kültürel Sermayenin Etki Alanları
2.4.8.1. Kültürel sermaye ve kültürel liderlik
2.4.8.2. Kültürel sermaye-toplum
2.4.8.3. Kültürel sermaye ve eğitim
2.4.8.4. Kültürel sermaye ve ekonomi
2.5. YAPILAN ÇALIŞMALAR
2.5.1. Yurt İçinde Yapılan Çalışmalar
2.5.2. Yurt Dışında Yapılan Çalışmalar
3.BÖLÜM YÖNTEM
3.1. ARAŞTIRMANIN DESENİ (ARAŞTIRMANIN MODELİ)
3.2. DEĞİŞKENLER
3.2. EVREN VE ÖRNEKLEM
3.2.1. Nicel Örneklem
3.2.2. Nicel Yöntemde Verileri Kullanılan Çalışma Grubuna