İnsan Kaynakları Yönetimi

Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri,istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına yani insan kaynağına bağlıdır. Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar. Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise, işletmedekiinsan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılmasıve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır. İşte insan kaynakları yönetimi (İKY) tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüpyerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanlarınnasıl daha yüksek performanslı, etkin, aynı zamanda moral ve motivasyonlarıyüksek, mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır. İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek, ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir. İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gereksede uygulama alanında her geçen gün artmaktadır.
Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamakamacıyla hazırlanan kitabımız toplam 13 bölümden oluşmaktadır.