İnsan Kaynakları Yönetimi

Bugün işletmelerimizin çoğunda organizasyon yapısı, kalite, pazar, insan ilişkileri, performans değerlendirme ve benzeri alanlarda bir çok sorunların yaşandığı bilinmektedir. Çözüm bilgi toplumunun gerektirdiği değişim ve dönüşümün sağlanmasıyla bulunabilir. Çalışana yönelik klasik bazı yaklaşımlar, günümüz öğrenen insan, öğrenen örgüt ve öğrenen toplum bağını kurması gereken bilgi insanının ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalmıştır. 20. yüzyılın son çeyreğinde bu değişim ve dönüşümü irdeleyen çeşitli kavramlar ve yaklaşımlar getirilmiştir. Küreselleşme, kurumsal yeniden doğuş, sanayi sonrası toplum, dinsel yeniden doğuş, post modernizm, toplam kalite, yeni rönesans bunlardan bir kaçıdır. Tüm bu yaklaşımların odağında mevcut yapı ve değerlerin gözden geçirilmesi, kısaca her kişi kurum ve toplumun değişim ve dönüşüm ihtiyacını gidermesi yer alır. Değişim ihtiyacını gidermeyen bireyler yerinde sayarken, kurumlar pazar kaybetmekte, toplumlar ise gelişememektedir.