^{4857 Sayılı İş Kanununa Göre} Fazla Çalışma

İş güvencesinin yeterince sağlanamamış olması, istihdam politikalarındaki yetersizlik ve ekonomideki kayıt dışılık, fazla çalışmanın önemini bir kat daha artırmaktadır. Nitekim iş sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan iş davalarının büyük bir kısmında fazla çalışma iddiaları gündeme gelmektedir. Fazla çalışma kavramı, 4857 sayılı İş Kanununda, işin düzenlenmesi konusunda getirilen köklü değişiklikler çerçevesinde yeniden tanımlanmıştır. Fazla çalışmanın yanı sıra fazla sürelerle çalışma kavramına da yer verilen Kanunda, işçiye, fazla çalışmasının karşılığı olarak serbest zaman kullanma imkânı getirilmiştir. Bununla birlikte, esnekliği sağlamak amacıyla, genel olarak çalışma süreleri ve bu sürelerin haftanın çalışılan günlerine dağıtılması; denkleştirme dönemi ve yoğunlaştırılmış iş haftası uygulamasına yönelik olarak getirilen yenilikler, fazla çalışmanın yeniden değerlendirilmesini gerektirmiştir.